Каждая компания имеет укомплектованный штат наемных работников и обычно с их заменой, при случае, справляется собственными силами – для таких целей существует в большинстве случаев менеджер с подбора персонала или эти функции возлагаются на инспектора отдела кадров.

Но существуют на многих коммерческих предприятиях ситуации, когда штатный персонал не справляется со своими обязанностями из-за временно увеличенного объема работы и тогда руководство принимает решение взять извне на временный срок персонал в аренду. Временный персонал в таких ситуациях обычно подбирают под критерии работодателя посреднические консалтинговые компании или же его предоставляют рекрутинговые агентства. У таких агентств обычно присутствует рабочая база людей, зарабатывающих временными заработками или же оставшихся на какое-то время без постоянной работы, и поэтому готовых временно трудоустроиться. Тут может предоставляться персонал не только рабочих профессий, но и различной категории менеджеры или технические специалисты.

Также основная составляющая посреднических агентств с легкостью предоставляют так называемый персонал во временный наем для компаний, работающих в вендинг-бизнесе и бизнесе по организации выставок. Таким компаниям довольно-таки выгодно пользоваться услугами только временного персонала, так как свою деятельность они ведут время от времени или при поступлении заказа, поэтому им не требуется держать в штате необходимое им количество работников и платить ежемесячно зарплату.

Таким образом, прибегая к услугам персонала, нанятого на определенное короткое время, можно значительно сэкономить финансовые средства на выплатах заработной платы при возникновении рабочих авралов или при возникновении временного проекта.