Лизинг персонала в России как услуга появился относительно недавно, тогда как иностранцы пользуются им на протяжении приблизительно 25-ти лет. Множество российских организаций в конце 1990-х годов были лишены возможности выплачивать заработную плату постоянным сотрудникам, с тех пор популярным стало использование временного персонала.

По сути лизинг персонала является формой временного или срочного привлечения сотрудников сторонней организации для обеспечения фирмы необходимыми кадровыми ресурсами. "Лизинг персонала" - термин, не корректный в юридическом смысле, это скорее профессиональный жаргон. В налоговом законодательстве используется термин "предоставление временного персонала". Однако различные организации, специализирующиеся на предоставлении персонала, пользуются для удобства своими терминами.

Очевидными достоинствами такого метода использования трудовых ресурсов для работодателей являются:

• отсутствие длительной процедуры поиска работника;
• уменьшение затрат на ведение бухгалтерского и кадрового учета;
• отсутствие обязательств по гарантиям при увольнении работника;
• все претензии решаются сторонней организацией;
• возможность достаточно долгое присматриваться к работнику до приема его в штат;
• замена основного сотрудника в случае болезни.

Множество очевидных плюсов имеется также и для сотрудника: дополнительный заработок, гибкость рабочего графика, приобретение опыта работы по своей специальности, уверенность в законном оформлении и выплате заработной платы.